PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Oleh: Lucky Dzikra Mauludy Mahasiswa Prodi Akuntansi, Universitas Gunadarma Email: dmauludy@gmail.com PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perkembangan ketenagakerjaan dewasa ini mempunyai banyak dimensi dan keterkaitan yang tidak hanya bagi kepentingan tenaga kerja sebelum, selama dan sesudah masa kerja, tetapi juga keterkaitannya dengan kepentingan perusahaan. (Darwis Anatami: 2014) Perusahaan sering mengalami kesulitan dalam melakukan kebijakan PHK. Hal ini disebabkan kebijakan PHK diartikan sebagai kebijakan yang tidak memperhatikan karyawan. Pada dasarnya kebijakan PHK oleh perusahaan tidak serta merta merupakan kebijakan yang merugikan karyawan. Permasalahan PHK ini sebenarnya dapat dilihat dari 2 konteks yaitu konteks pemahaman yang baik terhadap regulasi dan konteks manajemen modern dalam kebijakan PHK tersebut. (Nikodemus Maringan: 2015) Pemutusan Hubungan Kerja pada dasarn...