Perencanaan dan Pengembangan Karir

Pengertian Karier, Perencanaan dan Pengembangan Karier
Karier adalah seluruh pekerjaan (jabatan) yang ditangani atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang. Perencanaan karier adalah proses melalui mana seseorang memilih sasaran karier, dan jalur ke sasaran tersebut. Sedangkan, pengembangan karier adalah peningkatan-peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karier.

Ruang Lingkup Perencanaan Karier
  1. Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan
  1. Perencanaan tujuan-tujuan organisasi/perusahaan.
      Dari tujuan organisasi akan dapat ditentukan:
•       Besar kecilnya misi organisasi
•       Berat ringannya tugas pekerjaan
•       Spesifikasi pekerjaan yang perlu dirumuskan
•       Jenis kelompok pekerjaan yang perlu disusun
•       Kuantitas dan kualitas personel yang diperlukan

Langkah – Langkah Perencanaan Karier
•       Menilai Diri Sendiri
•       Menetapkan Tujuan Karier
•       Menyiapkan Rencana-rencana
•       Melaksanakan Rencana-rencana

Berbagai Pertimbangan Dalam Perencanaan Karier
  • Departemen Personalia Dan Perencanaan Karier
Berbagai manfaat yang akan diperoleh bila departemen personalia terlibat dalam perencanaan karier adalah: 
  1. Mengembangkan Para Karyawan Yang Dapat Dipromosikan
  2. Menurunkan Perputaran Karyawan
  3. Mengungkap Potensi Karyawan
  4. Mendorong pertumbuhan    
  •       Konseling Karier
     Untuk membantu para karyawan menetapkan sasaran-sasaran karier dan menentukan jalur-jalur karier yang tepat, departemen personalia bisa menawarkan bimbingan karier. Pembimbing (konselor) bisa membantu para karyawan menyikap minat mereka dengan melakukan dan menginterpretasikan tes-tes bakat dan keterampilan.
  •       Pengembangan Karier
Pengembangan karier merupakan upaya-upaya pribadi seorang karyawan untuk mencapai suatu rencana karier.
  • Pengembangan Karier Individual
Kegiatan-kegiatan tersebut mencakup:
  1. Prestasi Kerja
  2. Exposure
  3. Permintaan Berhenti
  4. Kesetiaan Organisasional
  5. Mentors dan Sponsors
  6. Kesempatan-Kesempatan Untuk Tumbuh
Manfaat Perencanaan dan Pengembangan Karier
1. Manfaat Perencanaan Karier
  • Mengembangkan karyawan yang dapat dipromisikan
  • Menurunkan perputaran karyawan (turnover)
  • Mengungkap potensi karyawan
  • Mendorong pertumbuhan
  • Mengurangi pertumbuhan
2. Manfaat Pengembangan Karier
  • memberikan petunjuk tentang siapa diantara pekerja yang wajar dan pantas untuk dipromosikan dimasa depan.
  • menumbuhkan loyalitas yang lebih tinggi dan komitmen  organisasional yang lebih besar di kalangan pegawai.
  • mengembangkan potensi tersebut untuk kemudian dibuktikan dalam pelaksanaan pekerjaan dengan lebih efektif dan produktif
  • mendorong para pekerja untuk bertumbuh dan berkembang
  • mencegah terjadinya penumpukan tenaga- tenaga yang terhalang

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Sektor Pertanian

NAMA       : Lucky Dzikra Mauludy NPM            : 23215862 KELAS        : 1EB17 A. SEKTOR PERTANIAN Di Indonesia             Peran pertanian untuk negara yang sebagian besar penduduknya adalah petani amatlah besar. Terutama untuk negara-negara agraris yang memilki kekayaan alam yang berlimpah,tanah yang subur, air yang berlimpah dan lain-lain. Pada nyatanya pertanian indonesia hanya memberikan kontibusinya sebesar 14% terhadap perekonomian Indonesia. Pada postingan kali ini saya akan membahas tentang kontribusi pertnian pada beberapa sektor dan kendala-kendalanya. Pertanian adalah salah satu sektor dimana didalamnya terdapat penggunaan sumberdaya hayati untuk memproduksi suatu bahan pangan,bahan baku industri dan sumber energi. Bagian terbesar penduduk dunia adalah bermata pencaharian dalam bidang – bidang pertanian dan per...
Baca selengkapnya

Promosi dan Pemindahan

PROMOSI Sifat dasar manusia pada umumnya ingin menjadi lebih baik, lebih maju dari posisi yang dipunyai pada saat ini. Kesempatan untuk maju di dalam suatu organisasi dinamakan dengan promosi (penaikan jabatan). Andrew F. Sikula yang dikutif oleh Malayu S.P Hasibuan ( 2004 ; 100 ) sebagai berikut : “Secara teknis promosi adalah suatu perpindahan didala organisasi dan posisi lainnya yang melibatkan baik peningkatan upah maupun status.” Adapun syarat-syarat yang perlu ditetapkan dalam melaksanakan promosi yaitu: •         Pengalaman •         Tingkat pendidikan •         Loyalitas •         Kejujuran •         Kepandaian bergaul •         Tanggung jawab •         Prestasi kerja •       ...
Baca selengkapnya

Bab 8 Konsep Nilai Waktu Dari Uang

NAMA       : Lucky Dzikra Mauludy NPM            : 23215862 KELAS        : 1EB17 KONSEP NILAI WAKTU UANG konsep nilai waktu (time value of money) merupakan suatu yang diterima saat ini lebih berharga dari pada diterima hari esok atau yang akan datang. konsep nilai waktu uang perlu dipahami dengan baik karena konsep ini akan memberikan landasan dan konsep yang mendasar tentang keuangan termaksud dalam ruang lingkup perencanaan bisnis.  Nilai yang akan datang (future value) nilai yang akan datang menunjukkan besarnya nilai uang yang ada saat ini yang diproyeksikan pada saat ini dan ke masa yang akan datang. maka waktu yang akan datang nilai nominal uang tersebut akan naik. - periode ganda (multiple periode) sebagai dasar perhitungan bunga majemuk. bungan majemuk yang sering juga disebut dengan bunga berbunga memberikan gambaran bahwa bunga dari suatu pokok pinjaman ...
Baca selengkapnya